01 “多劳多得”不靠谱
 
这篇文章会越来越恐怖，不知道你有没有勇气把它读完。
 
为什么“多劳多得”是恐怖故事？ 
 
我们先来回顾一下什么叫“多劳多得”，顾名思义就是干的多，收益多。收益多种多样，可以是名、可以是利、等等。
 
但是，用鼻子想也知道，这个模型肯定不符合现实。付出和收获肯定不会有线性关系。
 
 
02 天花板困境
 
既然这样，为什么说这是一个恐怖的事实呢？因为“多劳多得”已经被人们普遍接受，并奉若真理。
 
即便多数人，都明白付出和收获不是正相关，却不知道它们之间可能是负相关。多数时候，劳动越多，看似绝对金额收入明显增长，但是却距离财富自由越远。
 
一般人的一生，或者说大部分勤奋努力的劳动者的收入、职位、工作强度大概是下面这个样子。也就是一般公司HR体系里面遵守的原则——职位和收入有正相关。一般来说职位越高，收入越高，正常情况下工作强度也越高。
 
 
 
单纯通过增加工作强度来提高收益，很快就会遇到天花板。因为人不可能一天24小时工作，即便极力提高单位时间效率，收益的极限也一眼能看到。所以，单靠卖力干肯定不是突破天花板的办法。
 
“多劳多得”在这里遇到天花板。
 
 
03 CEO和保洁属于同一类型的工作
 
快递、保洁这样的工作，单次劳动价格恒定，只有靠提高频率才能增加收入，属于频率高、收益低的工作类型。
 
而投机这样的活动，肯定不可能天天发生，就好比李笑来买入比特币这种事，一般人遇不上。又好比做古董生意，可能就是三年不开张，开张吃三年。
 
 
 
普通人奋斗的一生是“多劳多得”的典型范式。即便做到了上市公司CEO、CTO、COO……，你还是在“多劳多得”的模型下，注定是用更高的劳动频率换取财富。
 
不看不知道，一看吓一跳。CEO和保洁工基本属于一个类型。
 
有没有被吓到？
 
这也可以解释，为什么老板愿意支付高薪，请你来工作。不单单是经验丰富、能力强，更重要的是能把TA从天花板框架里解救出来。让职业经理人来出售时间，进入这个不停运作的赚钱系统，用金钱换时间绝对是合算的买卖。
 
 
04 普通人的生财之道
 
这个逻辑对于不同的人来说具有不同的意义。那么作为普通人有没有解决方案？
 
当然有啦。
 
 
 
上面这张图，和之前逼疯你的那张，只有很小的不同。确切的说，只是在之前那张上加上了箭头。这些箭头至关重要，它决定了你有没有可能突破天花板。
 
先拿普通打工来说，随着劳动频率的增加，多劳多得效应显现，你干的越多，收获也越大。相当多的情况下是正相关的。
 
但它的状况只比送快递、做保洁的好一点点。两者的差异其实就是你所掌握的技能不同。
 
例如：如果是去公司做助理，可能一个月3000块，无非是帮老板打打杂。做钟点工，30元／小时，也就是工作100小时，按照8小时工作制，只需要工作13天即可赚到一样的钱。也就是说在同样没有技能的情况下，做钟点工的月收入是超越做助理的。
 
但是做助理提供了一个很明显的优势条件，就是尝试更高级别技能的门槛比做钟点工低多了。
 
钟点工通常进行反复的同质化劳动，劳动成果不可积累，技能进步非常有限。但是做助理，可以学习PPT、Excel，学习老板的做人处事风格，眼界相对更为开阔，获得技能提升和收入提升的机会很多。而钟点工则不同，除了依赖老东家的认可之外，就是依赖市场供求关系。
 
随着技能的进步，经验的丰富，职位的提升，收入也得到相应的增加，TA能胜任的事情越来越多。工作越来越忙，收入越来越高是趋势。
 
虽然，看起来做助理比做钟点工强，但本质上他们都遵循一个逻辑——多劳多得。这就是无法获得财富自由的重要原因。
 
再来看律师和牙医，这些高技能岗位，经验的积累可以不断提高个人的单位时间价格。卖的是多次劳动技能的累计，但是也并不能通往财富自由之路。
 
 
05 突破工作时间的天花板
 
重点来了，写软件、写作和讲课，这类事情的底层逻辑是相同的，就是他们都制造一种“零边际成本”的，可以进行“自动化交易”的产品。
 
 
 
好了，现在你知道了。你要做的就是找到或者创造出属于自己的“零边际成本”的可“自动化交易”的产品。可以以一本书或者一个软件的形式出现，也可以是一个自动运作的商业模式或者公司。
 
如果你投胎没有投好，那么从现在开始认清情况并行动，也许是一种增加可能性的选择。